Вестник МГОУ. Серия: Экономика / 2011 №2
| Название статьи | ФОРМИРОВАНИЕ СПЕЦИФИЧЕСКОГО ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ |
| Авторы | Смирнова П.В. |
| Серия | Экономика |
| Страницы | 98 - 101 |
| Аннотация | В статье рассматриваются экономи- ческие аспекты внутрифирменного профессиональ- ного обучения, предлагается модель поведения фирмы (инвестиции в человеческий капитал) с уче- том участия работников в затратах на обучение и по- лучения выгод от них, устанавливается взаимосвязь профессионального обучения и текучести персона- ла, дается авторское определение специфического человеческого капитала и его содержания, опреде- ляются факторы, обусловливающие потребность предприятий в переподготовке персонала, количес- твенно оценивается потребность в специфическом обучении в национальной экономике. |
| Ключевые слова | специфический человеческий капитал, внутрифирменное обучение, текучесть персонала |
| Индекс УДК | |
| DOI | |
| Список цитируемой литературы | 1. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономи- ческий подход. Избранные труды по экономи- ческой теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003. 672 с. 2. Краткие итоги обследования населения по про- блемам занятости. Август 2008 // Официальный сайт Федеральной службы государственной ста- тистики. URL http://www.gks.ru/wages/2008/avg_ 08.htm. (дата обращения: 18.12.2010). 3. Нестерова Д.В., Мальцева И.О. Внутрифирмен- ная трудовая мобильность: карьера и заработ- ная плата: Препринт WP15/2009/10. М.: Изд. ВШЭ, 2009. 52 с. 4. Mincer, J., Jovanovic B., 1981, Labor Mobility and Wages, [in:] Rosen, S. (eds.), Stidies in Labor Markets. Chicago/London, 21-63 p. |
| Полный текст статьи | |
| Кол-во скачиваний | 4 |
